一般的酒店家具的添置都是通過(guò)大批量的定制或者購(gòu)進(jìn)整套的酒店套房家具,因此,這樣數(shù)量的酒店家具就顯得尤其重要,家具的質(zhì)量也日漸成為酒店老板們關(guān)注的焦點(diǎn)
酒店家具,是酒店工程項(xiàng)目,酒店工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)與室內(nèi)環(huán)境進(jìn)行的配套設(shè)計(jì),需要直接考慮室內(nèi)功能和環(huán)境的融洽。另外,根據(jù)要求標(biāo)準(zhǔn)不同,風(fēng)格要求不同而不同。酒店家具一般包括酒店客房家具,酒店客廳家具,酒店餐廳家具,公共空間家具,會(huì)議家具等。
沒(méi)有多少人將實(shí)木貼面家具稱(chēng)為實(shí)木家具,它是在家具表面可視的范圍,包括面、框架結(jié)構(gòu)都是純實(shí)木,只不過(guò)在實(shí)木之上又貼了實(shí)木木皮。市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn),這類(lèi)酒店家具雖然不多,但隱蔽性很強(qiáng),很多促銷(xiāo)員將其當(dāng)做全實(shí)木酒店家具推薦給消費(fèi)者?;姨桥狭搜蚱み€只是狼!
優(yōu)點(diǎn):價(jià)格便宜。僅從外觀看,實(shí)木貼面家具與前兩種實(shí)木家具沒(méi)有差別,但實(shí)際上,實(shí)木貼面家具基材材質(zhì)的成本蕞低,所以?xún)r(jià)格相對(duì)應(yīng)該蕞為便宜。實(shí)木貼面家具的線(xiàn)條蕞為優(yōu)美,設(shè)計(jì)也更為簡(jiǎn)約時(shí)尚。
缺點(diǎn):蕞重工藝。實(shí)木貼面家具蕞講究工藝,如果工藝不精,貼面很容易起泡甚至脫落。消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)家具時(shí),一定要詳細(xì)問(wèn)清楚,然后看貼木皮處的工藝是否平整。
鑒別假實(shí)木家具的種類(lèi)其實(shí)不難。一般來(lái)說(shuō),為表現(xiàn)木材真實(shí)的紋理,酒店家具廠家一般只會(huì)在表面涂飾清漆或啞光漆。
酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失,特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵(lì)手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國(guó)內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵(lì)方式重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確(如對(duì)不同層次員工的激勵(lì))、缺乏力度,機(jī)制單一,重物質(zhì)輕精神等問(wèn)題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。
1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全
酒店家具廠應(yīng)通過(guò)設(shè)計(jì)保障政策減少員工失業(yè),不到迫不得已不輕易提出裁員計(jì)劃,讓員工有職業(yè)安全感。
2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電
酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機(jī)會(huì),并且有持續(xù)的充電機(jī)會(huì),為每一個(gè)有需要的員工建立培訓(xùn)檔案,與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。同時(shí)倡導(dǎo)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,讓員工感覺(jué)到這個(gè)酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能,充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)。
3、即時(shí)支付———讓員工感受及時(shí)雨
薪酬支付的時(shí)間也是有技巧的,支付的時(shí)間不同,產(chǎn)生激勵(lì)的效果也不同。不同的員工會(huì)有不同的心理需求,而員工年齡的增長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)狀況的改變和酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化也會(huì)影響到薪酬的支付效果。例如,對(duì)年輕的員工必須即時(shí)支付,無(wú)論是發(fā)獎(jiǎng)金還是給予休假,給予獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)都必須即時(shí)。另外當(dāng)員工情緒低落時(shí),也應(yīng)該采取即時(shí)的薪酬支付,而情緒高漲時(shí)則可采取延遲支付,這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。
您好,歡迎蒞臨宇林家具,歡迎咨詢(xún)...
![]() 觸屏版二維碼 |