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隨著人們對(duì)于裝修要求的提升和品味的改變，定制酒店家具已經(jīng)成了很多酒店裝修的有種趨勢(shì)。酒店行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的，為了使酒店能吸引更多的回頭客，不僅是要注意貼心的服務(wù)，更要注意空間美感的體驗(yàn)。
定制酒店家具是根據(jù)酒店的室內(nèi)環(huán)境進(jìn)行設(shè)計(jì)的，使家具與室內(nèi)的環(huán)境和功能融為一體，而定制家具也會(huì)根據(jù)成本的預(yù)算來進(jìn)行設(shè)計(jì)和制作。經(jīng)過這一系列的設(shè)計(jì)，相信定制出來的酒店家具是更加的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和酒店的發(fā)展趨向的。
酒店家具是酒店空間的主角，不僅是展示酒店形象的關(guān)鍵，也是酒店品味的彰顯。可以為顧客營造一個(gè)溫馨的空間，讓顧客有種客至如歸的體驗(yàn)。定制酒店家具是具有個(gè)性化屬性的，可以根據(jù)酒店的需求來定制，更能滿足酒店整體風(fēng)格的和諧。
酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵(lì)手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵(lì)方式重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確(如對(duì)不同層次員工的激勵(lì))、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。
1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全
酒店家具廠應(yīng)通過設(shè)計(jì)保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計(jì)劃，讓員工有職業(yè)安全感。
2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電
酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機(jī)會(huì)，并且有持續(xù)的充電機(jī)會(huì)，為每一個(gè)有需要的員工建立培訓(xùn)檔案，與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時(shí)倡導(dǎo)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺到這個(gè)酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)。
3、即時(shí)支付———讓員工感受及時(shí)雨
薪酬支付的時(shí)間也是有技巧的，支付的時(shí)間不同，產(chǎn)生激勵(lì)的效果也不同。不同的員工會(huì)有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟(jì)狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會(huì)影響到薪酬的支付效果。例如，對(duì)年輕的員工必須即時(shí)支付，無論是發(fā)獎(jiǎng)金還是給予休假，給予獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)都必須即時(shí)。另外當(dāng)員工情緒低落時(shí)，也應(yīng)該采取即時(shí)的薪酬支付，而情緒高漲時(shí)則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。
酒店房間每天都會(huì)有客人入住，然后再清掃，這樣的高頻率使用和清掃對(duì)家具的使用壽命是一種考驗(yàn)，如果采用不正確的保養(yǎng)方式，將會(huì)縮短酒店工程家具的使用壽命，所以，正確的保養(yǎng)方法顯得格外重要。
首先我們要注意除塵的工作，一般比較高l檔的原木酒店工程家具基本上都有精美的雕花裝飾，長時(shí)間的擺放使用過后很多縫隙內(nèi)會(huì)積塵影響美觀，更要緊的是這些灰塵會(huì)變成“時(shí)間殺l手”，加快木制類的酒店工程家具的老化，所以在平時(shí)我們可以用刷子或者吸塵器清理灰塵，用柔和的清潔劑和毛巾擦洗，值得注意的是，擦洗用的毛巾或抹布一定要保證干凈，因?yàn)橛形畚锏拿碓诩揖弑砻婺Σ習(xí)辜揖叩牧凉獗韺邮艿綋p壞。
之后就是要避免酒店工程家具長期的暴曬。家具長時(shí)間暴露在陽光日曬中容易造成被曬的部分褪色，影響美觀，并且木質(zhì)會(huì)變得干燥，容易出現(xiàn)變干而引起裂縫褪色等情況發(fā)生。
合理的保養(yǎng)方法可以使酒店工程家具長時(shí)間使用如新一般，為酒店的成本節(jié)省的同時(shí)也可以確保酒店的檔次和質(zhì)量。
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